| |
|
|
| 首頁 > 人力資源 > 員工健康與職場安全 |
 關懷員工健康
健康就是生產力，促進健康就是提高生產力，良好的健康促進活動可以使員工身體更健康，精力更充沛，在工作上有卓越的表現。因此，公司落實下列行動，以全方位的健康管理暨健康促進活動來實踐對員工健康的關懷與照顧。
- 依法成立職工福利委員會，辦理員工旅遊、運動競賽等職工福利事項。
- 為使員工了解自身健康狀況，即早發現疾病與治療，每年給予公假安排員工接受一次免費全身套裝之健康檢查服務。
- 公司設有活動空間，並購置運動器材，鼓勵員工養成規律性運動的好習慣，以運動促進個人身體健康並釋放工作壓力。
重視職場安全
公司在工作環境與員工人身安全保護上善盡責任，樹立管理制度及執行相關防護措施，致力於提供員工一個健康、無傷害的工作環境。
- 設有「工作場所性騷擾防治、申訴及處理辦法」，維護員工工作權益，提供免遭性騷擾之兩性平等的工作環境。
- 配合「菸害防制法」，工作場所全面禁止吸菸。
- 為員工安排個資課程，嚴守「個人資料保護法」，不得任意洩露個人資料。
- 設置保全人員24小時警戒、每月維護保養大樓機電設備、升降機設備，依法規定每年進行消防安全設備檢測及每2年建築物公共安全檢查、建置緊急通報機制及為員工安排消防安全課程，以維護員工人身安全。
- 專職清潔人員每日清掃維護環境整潔、每年實施辦公室清洗消毒作業、設置過濾設備並每季進行維護以確保飲用水衛生安全，力求提供員工舒適的工作環境。
- 辦公大樓設置AED（自動體外心臟電擊器），每半年進行檢測保養。
性騷擾防治
敦吉訂定「工作場所性騷擾防治、申訴及處理辦法」以維護員工（包含全體員工、求職者、派遣勞工、技術生及實習生）工作權益，提供免遭性騷擾之兩性平等之工作環境，對性騷擾事件採取適當之預防、糾正、懲戒及處理措施，以維護當事人權益及隱私。
- 敦吉自2024年起，辦理新進人員「防治性騷擾」相關教育訓練，讓新進人員對於性騷擾構成要件及性騷擾防治法有正確觀念。
- 敦吉於2023年4月安排專業顧問公司舉辦「職場暴力及不法侵害」實體及線上課程（共1小時），課程大綱為：
(1) 介紹常見職場暴力與不法侵害行為及風險因子
(2) 透過實際案例說明，並進一步探討如何避免職場暴力與不法侵害
(3) 當職場暴力及不法侵害發生時如何正確因應之措施
截至目前為止，敦吉無發生任何歧視或性騷擾事件。
|
|
|
|
