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 薪酬獎勵制度
敦吉秉持營運成果共享的理念，藉以吸引、留任、培育與激勵優秀人才，敦吉員工享有：
- 公平的薪酬制度
員工之進用敘薪依據職等職級進行核發薪資，於敦吉任職期間，依照職權範圍之責任多寡及對公司營運之貢獻度，並參酌同業市場中之薪資水平調整薪資。
- 激勵的薪酬制度
除了獎賞員工優良表現每年提撥發放之年節獎金外，更於公司章程第26條明定，公司年度如有獲利(所謂獲利係指稅前利益扣除分派員工酬勞及董事酬勞前之利益)應提撥2.5%以上，5%以下為員工酬勞，而每位員工的酬勞及獎金金額係依據公司當年度經營獲利程度、部門目標達成率及員工個人工作績效決定之，以確保每位員工的努力與成果有高度正相關。 保險類
- 享健保、勞保
- 退休金提撥
- 員工團體保險
- 派駐人員加保海外醫療險
- 出差員工加保旅平險
請/休假制度
- 週休二日
- 特休/年假
- 男性員工陪產假
- 女性員工生理假/產檢假/產假
- 家庭照顧日
職工福利
- 定期提撥員工福利金
- 五一／端午／中秋／生日禮券
- 婚、喪、生育禮金
- 急難補助慰問金
- 每年舉辦年度旅遊及不定期康樂活動
- 在職進修攻讀學位課程，得申請獎勵金
其他
- 每年一次健康檢查
- 久任員工獎勵，年資屆滿五年之員工，公司致贈新台幣萬元以上之禮品以茲慰勞
- 優秀員工選拔，嘉勉具備公司核心職能優質行為態度之員工，致贈紀念之獎牌/獎章或具鼓勵性質之獎金、禮品
- 客觀的績效考核制度
- 順暢的升遷管道
- 設有工作場所性騷擾防治、申訴及處理辦法
- 設有托兒津貼補助辦法
- 設有專用哺(集)乳室
退休制度
- 按月提撥退休準備金：
本公司適用勞動基準法退休金規定，公司依勞動基準法按月提撥退休準備金撥交由勞工退休準備金監督委員會專戶儲存及支用。
- 勞工退休金個人專戶：
本公司適用勞工退休金條例退休金制度，由公司依勞工退休金條例每月負擔不低於百分之六之勞工退休金提繳率，提繳儲存於該從業人員在勞工保險局設立之勞工退休金個人專戶。
- 子公司之退休金制度係依各子公司所在地之相關法令規定辦理並且實施良好。
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