敦吉科技在接班規劃中所培訓之接班人，除了必需具備卓越的工作能力外，其價值觀念應與公司相符，人格特質應具備主動積極、誠信負責、創新變革、資源整合及贏得客戶信任等正向特質。
有關董事會成員及重要管理階層之接班規劃分述如下：

董事會成員之接班規劃
敦吉科技公司章程明定董事之選舉全面採候選人提名制度，董事資格除應符合法令規定外，董事之選任主要考量公司治理發展、未來營運需求與成員多元化等。目前董事成員9名（含獨立董事4名），各具備商業、會計、產業、財務、經營管理、領導決策等多元專業能力。

關於董事會之接班規劃，已培育內部高階經理人安排進入董事會，使其參與及熟悉董事會運作。目前集團有多位高階管理專才，因此具有充沛之人才庫可以接任未來之董事空缺。至於獨立董事之部分，依法需具商務、法務、財務、會計或公司業務所需之工作經驗，國內這部分專業人士之供給不虞匱乏，故獨立董事之接班規劃來自於業界。
敦吉科技於1980年由創辦人鍾正宏設立，並兼任董事長與總經理職務，於2020年7月31日起由鍾元凱接任總經理，並於2022年6月17日起接任董事長，為計畫性地傳承接班。

重要管理階層之接班規劃
敦吉科技培育高階經理人係依據傳承人選的優勢及待發展能力，聚焦專業訓練並安排通識課程使強化現職並發展職能，增加其應備技能的廣度及深化。

在培訓機制設計上，開設勞動法規階段性的教育訓練課程，並委由企業管理顧問公司對敦吉科技核心職能進行設計開發及輔導，使個人執行職務所必須具備之知識、技能及素養均有所提升，未來並陸續推動個人發展計劃，透過績效評鑑並結合公司與部門任務目標，繼續強化現職的優勢能力，完善備位的準備度。